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포괄임금계약이란 월급여나 연봉안에 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당·연차휴가수당 등이 포함되어 있는 것으로 체결한 근로계약이나 연봉계약을 말합니다.

연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 등에 대해서는 50%의 가산임금을 추가로 지급해야 합니다. 그러나 매달 계산하는 것이 사정상 번거롭거나 포괄임금으로 하여 전부 지급하더라도 근로자에게 특별히 불리하지 않다면 당사자 합의로 포괄임금계약을 맺으면 유효하다는 것이 대법원과 노동부의 입장입니다.

포괄임금계약은 근로자의 사전 동의를 받아야 유효하며, 동시에 임금의 구성항목, 계산방법 등을 서면으로 명시하여 작성해야 하며, 요건을 충족시키지 못하는 경우 포괄임금계약의 효력이 부정되어 가산수당을 추가로 지급하는 경우가 발생합니다.
1주 40시간제도는 반드시 1주 5일을 근무하라는 의미가 아니라 1주 근로시간이 주 40시간이 되어야 한다는 것입니다. 따라서 월요일부터 금요일까지 1일 8시간씩 1주 40시간을 근무하였다면 토요일 근무는 근로자와 합의 후 연장근로수당을 지급하여 근무를 시킬 수가 있습니다.

다만 토요일 근무의 성질을 휴일로 볼 것인지 휴무일로 볼 것인지에 따라 연장근로수당의 계산이 일정 부분 달라질 수 있습니다.
근로기준법에 의하면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 경우 통상임금의 100분의 50이상을 더한 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 따라서 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간 이상을 근로하였다면 8시간을 초과하여 근로한 시간은 가산수당이 발생합니다. 토요일 근무는 1주 40시간을 초과한 부분에 대해 연장근로수당이 발생합니다.

포괄임금계약을 체결한 경우에는 약정한 임금에 가산수당이 포함되어 있으므로 약정한 초과근로시간 이내에 근로를 한 경우라면 추가로 가산수당이 발생하지 않습니다.
모든 사업장에 적용되는게 원칙이지만, 퇴직금 제도는 기업의 규모나 비용부담능력에 대한 고려로 근로자수에 따라 점진적으로 확대되었습니다.
상시 4인 이하 사업장에서는 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일에 근로를 제공한 근로자는 법정퇴직금의 50%이상을 지급하고 2013년 1월 1일 이후에는 100%를 지급하도록 되어있습니다.

퇴직금 중간정산은 예외적으로 허용되는바 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항에 열거된 사항만 허용됩니다.
공휴일은 “관공서의 공휴일에 관한 규정”에서 정하고 있으며, 원칙적으로 관공서에서만 적용되고 사기업에 있어 공휴일은 근로일에 해당됩니다. 따라서 공휴일에 사용자가 근로제공을 지시하여도 근로기준법 위반은 아닙니다. 다만 근로계약서 및 취업규칙 등에서 관공서의 공휴일에 관한 규정을 일괄적으로 유급휴일로 지정해두고 법령 개정시 이에 따른다고 되어 있는 경우, 관공서에서 실시하는 대체 휴무일까지 동일하게 적용받을 수 있습니다.

또한 근로자대표와의 서면 합의에 따라 공휴일을 연차 유급휴가일로 대체 합의를 한 경우 공휴일은 원래대로 쉬게 되지만 연차휴가를 사용한 것으로 보게 됩니다.

궁금하신 부분에 대하여 최선을 다해 답변할 것을 약속 드립니다. (* 필수입력 항목입니다)